Sprawdź nasze karty

wydajność pracy
pracownik

Wskaźniki wydajności pracy są czymś, co prędzej czy później zainteresuje każdego przedsiębiorcę. To one leżą u podstaw rentowności i od nich zaczynają się (lub powinny zaczynać) decyzje prowadzące do optymalizacji, ulepszeń, a także szukania najlepszych kosztowo rozwiązań. Jak obliczyć wskaźnik wydajności pracy? I jak sprawić, by pracownicy w organizacji byli wydajniejsi? Sprawdźmy!

jak obliczyć wskaźnik rotacji
pracownik

Rotacja pracowników jest czymś, co warto mierzyć, bo wskaźnik rotacji to cenna informacja. Czy wiesz, jaki jest aktualny wskaźnik rotacji w Twojej organizacji? Jeśli jest on zbyt wysoki, to sygnał, że trzeba poszukać przyczyn tego, że pracownicy nie chcą zagrzać miejsca w firmie na dłużej. Nawet jeśli  wskaźnik rotacji będzie zadowalający, warto przemyśleć aktualne sposoby na utrzymanie pracowników w firmie, aby zjawisko nadmiernej fluktuacji nie dotknęło firmy  w przyszłości. Jakie są to sposoby? Dlaczego (i czy) wysoka rotacja jest szkodliwa dla firmy? Dowiesz się z artykułu. 

pracownik

Stawianie sobie celów i konsekwentna ich realizacja to jedna z najefektywniejszych metod rozwoju. Dobry cel to lepsza motywacja do działania i stymulacja do pracy. A jego realizacja z sukcesem wpływa na zadowolenie z siebie. Jest tylko jeden warunek. Jaki? Cel musi być prawidłowo zaplanowany.

przerwa w pracy
pracownik, prawo

Przerwa w pracy to czas na zjedzenie posiłku lub chwilę odpoczynku, którym pracownik może dowolnie rozporządzać. Ile trwa przerwa w pracy? Czy zalicza się do czasu pracy? Komu przysługuje? Zobacz, co mówi na ten temat prawo i ile przerw w pracy przysługuje poszczególnym w różnym czasie pracy.

atmosfera, pracownik

Czym w ogóle jest motywacja? Mówiąc wprost, jest to powód, dla którego rano wstajemy i idziemy do pracy, nawet kiedy nam się nie chce. Pomaga dążyć do wyznaczonego celu zawodowego i pokonywać trudności. 

Dzisiejszy rynek oferuje różnorodne sposoby zachęty do aktywności w pracy. Coś, co kiedyś nie było postrzegane jako czynnik motywacyjny, dziś może być jednym z bardziej pożądanych benefitów. Dobrym przykładem jest np. karta lunchowa