Kupony żywieniowe regulacje prawno - podatkowe

Wartość Kuponów Ticket Restaurant nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru  składki ZUS, jeżeli wartość takiego świadczenia nie przekracza 190 zł miesięcznie.

Podstawa prawna: §2, ust 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 18 grudnia 1998 r. (Dz. U. 1998, nr 161, poz. 1106, z późniejszymi zmianami, ostatnia zmiana: Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15 listopada 2004 Dz.U. z 2004 r., nr 243, poz. 2434). Wyłączona z podstawy wymiaru składek jest „wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 190 zł”.

Wartość Kuponów Ticket Restaurant wydanych pracownikom stanowi dla zakładu pracy koszt uzyskania przychodu.

Podstawa prawna: Art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 roku o podatku od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654, z późniejszymi zmianami). Do kosztów uzyskania przychodów zaliczane sa te wydatki, których posiadanie związane jest z uzyskaniem przychodu, a do tych niewątpliwie można zaliczyć tzw. koszty pracownicze, czyli wynagrodzenie zasadnicze, jak też wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety, a wśród nich wartość wydanych pracownikom Kuponów Ticket Restaurant.

Przekazanie Kuponów Ticket Restaurant pracownikom nie rodzi obowiązku podatkowego w rozumieniu przepisów Ustawy o podatku od towarów i usług (VAT).

Podstawa prawna: Charakter usług Edenred Sp. z o.o. sprawia, że podatkiem VAT w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. 2004, nr 54, poz. 535 ze zm.) obciążona jest jedynie wysokość prowizji. Przekazanie samego kuponu nie rodzi obowiązku podatkowego w rozumieniu powyższej Ustawy. Dopiero w momencie realizacji bonu – czyli w momencie zakupu na jego podstawie towaru lub usługi pojawia sie obowiązek podatkowy.