Karty Ticket Restaurant na posiłki profilaktyczne

  

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1998 roku, pracodawca zobowiązany jest zapewnić nieodpłatnie posiłek oraz napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych.

Jednak  wielu pracodawców nie ma możliwości wydawania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych, dlatego idealnym rozwiązniem w tym wypadku są karty na posiłki profilaktyczne Ticket Restaurant. Umożliwiają zatrudnionym spożycia ciepłego dania, a jednocześnie zwalniają pracodawcę z konieczności tworzenia stołówki na terenie firmy. Co więcej, firma nie musi troszczyć się o zakup, logistykę i magazynowanie artykułów spożywczych, a pracownicy mogą wybrać miejsce, czas i rodzaj spożywanego posiłku. Rozwiązanie Edenred ułatwia pracodawcy wywiązanie się z ciążących na nim obowiązków.

Pracodawco - jeśli  szukasz łatwego i wygodnego sposobu na zapewnienie posiłków i napojów profilaktycznych swoim pracownikom skorzystaj ze sprawdzonych rozwiązań jakim są karty Ticket Restaurant.

 

 Regulacje prawno-podatkowe

Zgodnie z art. 232 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić nieodpłatnie, pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

 

Podstawa prawna:  § 2.2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. nr 60,poz. 279) do Kodeksu Pracy w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów przewiduje, iż jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy:

a. korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,

b. przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymywanych produktów

  • Wartość przekazanych kart Ticket Restaurant nie zwiększa podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

"wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych oraz artykułów spożywczych w przypadku, gdy pracodawca, pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych”

Dz.U. 2000, nr 14, poz. 176, Art. 21 ust. 1 pkt.11 ustawy o pdof

  • Wartość przekazanych kart Ticket Restaurant nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS

"Podstawy wymiaru składki nie stanowi „wartość świadczeń rzeczowych oraz ekwiwalenty za te świadczenia wynikające z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym posiłków profilaktycznych wydawanych na podstawie art. 232 Kodeksu pracy ”.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 18.12.1998r., Dz.U. 1998, nr.161, poz.1106, par.2, pkt.

  • Wartość przekazanych kart Ticket Restaurant stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu

"Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów".

Art. 15 Ust.1 z dnia 15 lutego 1992 roku ( Dz.U. 1993, Nr. 106, poz. 482 tekst jednolity). Potwierdzeniem tego jest interpretacja Urzędu Skarbowego w Warszawie, nr US3/PP/824/421/98.

  • Przekazana przez zakład pracy suma jest kwotą netto

"Karty żywieniowe nie stanowią towaru, więc ich wydanie przez pracodawcę pracownikom nie podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług".